公司经营业绩下滑，管理层不努力分析原因想新办法发展业务，而是加强员工考核、搞末位淘汰。老员工被指标末位，被基本称职，被转岗，太难了！人多好办事，先被转岗的人承受经济困难，剩下的人也不好过，得把转岗员工的工作分摊承担起来。这么搞下去，弄得大家都不好过，敢问老天爷：能换管理层吗？

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