真正聪明的人，不是知道所有答案，而是懂得如何问对问题。你提问的方式，决定了你收获什么样的答案。（转自商业分析家Suri )

职场中最常见的4种提问场景和应对方法。

向上级提问：通常是为了进一步明确信息，获取资源和帮助。用STARR法提问。

向下属提问：通常是为了帮助下属解决问题，培养和启发下属思考。用GROW法提问。

向客户提问：通常是为了挖掘潜在需求，促成合作。用SPIN法提问。

向面试官提问：通常是为了展现独特价值，获取offer。用CTR层级法提问。