员工绩效考核的面谈安排在上午比较好，研究表明，人们在上午时段对接受建设性反馈（包括负面反馈）的接受度更高，因为人在疲惫或压力大的时候，自我调节能力会下降，容易产生抵触情绪。上午进行绩效面谈，可设定一个积极的基调。即使面谈中涉及改进点，员工也能在当天就开始着手思考或计划如何改进，而不是等到第二天。
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硅谷猎头TomZhang