#hr招聘# AI闭门造车 盲目跟风 皆不可取
认真深入分析解决问题的本质
再广泛内外部调研后
提取上中下三策 并灵活调用
外企招聘AI早走了4-5年，
eg.图15-图16
用AI进行JD需求重新解析定义（岗位画像）
用AI进行人岗匹配（胜任力）
图17提升候选人体验
图18HR招聘kpi等等
不盲目崇拜跟风 但还是要谦虚聆听 知道哪些HR技术落后是致命 哪些HR技术落后是抓大放小的智慧
发布于 上海