#临时用工不能规避法定义务#【“临时工”仅工作了一天，构不构成劳动关系？】2023 年 9 月，重庆某建筑公司分包某项目劳务工程。2024年5月16日，马某被该公司员工王某招聘为钢筋工，日薪340元，未签劳动合同，公司也未为其缴纳社保。次日，马某在工地受伤住院，王某代公司垫付6万元相关费用。#无劳动合同也能认定劳动关系#​

同年8月，马某申请仲裁，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方 2024年5 月 17日存在劳动关系。建筑公司不服，提起诉讼。​

天山区人民法院审理认为，该工程项目工期26个月，马某从事的钢筋作业是核心环节，其工作受公司统一管理安排，符合劳动关系构成要件，判决双方劳动关系成立。建筑公司上诉，称马某是临时劳务，工资按天算，可随时离场，工具自备，双方无持续长期且受常态化管理的关系，也无建立劳动关系的合意。马某则认为公司具备用工主体资格，自己的劳动是公司业务组成部分，受其管理安排，应存在劳动关系。
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乌鲁木齐市中级人民法院终审维持原判，认为虽无劳动合同，但马某在公司承包项目工地工作，受伤后公司支付相关费用，足以证明其从事公司安排的有报酬劳动且受管理，且其劳动是公司业务组成部分。法官提醒，企业不得以“临时用工”规避法定义务，符合“用人单位主导劳动过程、劳动者纳入生产体系”特征，即便无书面合同，也应认定为劳动关系。（工人日报记者 吴铎思 实习生 李岳洋） http://t.cn/A6kl477S