非车险领域其实很有潜力可挖的是雇主责任险。有足够的市场规模，又是类刚需，现在行业做得极为粗放，成了很多公司非车险冲规模抢业务走费用的险种，定位完全错误，没有做出价值。其实雇主的风控稍微上一点技术上一点管理，只需要把20%的烂业务拦住，把20%的涉残赔案跟住，雇主就可以成为非常稳定的效益险种。这一点是中国独享的优势，因为国外的雇主是长尾业务，法院诉讼的不可控和赔付成本的通胀都很难管理，保司经常谈雇主色变，但国内没有这些问题（至少目前还没有），雇主的定价和风控并不比车险复杂多少，人伤赔付的管理还有相通之处。所以根据自己的资源禀赋，走专业技术路线，雇主完全可以作为一些中小财险公司替代车险的战略型效益险种。