今天翻阅桑德伯格《向前一步》，她主要讲女性，工作及领导意志，我过去给主管做领导力评估表发现，在自评表反馈里，女主管通常会给自己低分，男主管会给自己高分和满分，这绝不是巧合。

桑德伯格是Facebook的首席前运营官，深谙女性领导力，她说女性往往低估自己的能力，而男性则倾向于高估自己的能力。

这种现象被称为"冒充者综合症"，即女性即使取得了显著成就，仍然觉得自己不配得到认可。

为了打破这种心理障碍，她建议女性在不自信时"假装自信"，直到真正变得自信。

这个方法的英文表达是"Fake it till you make it"，即"假装到某件事情成真为止"。

小结:不必困扰和疑惑，要先相信自己“值得”

#微博兴趣创作计划[超话]##职场技巧##职场生存法则#