近期，多益网络在多个劳动纠纷案件判决中遭受不公对待，不禁让我们思考：对于“罗上”这类工作期间长期消极履职（公司已给多次改正机会）的员工，企业应如何依法行使管理权限？当企业能提供完整考勤证据证明员工未加班，但法院仍判决支付加班费时，企业如何保障管理自主权？
现面向广大网友，发起一则基于真实案例的投票。
前情提要：http://t.cn/A6DWdh8k
罗上工作时间睡觉的其中三张截图：http://t.cn/A6kZHrh3
罗上近年收到的部分员工评价（罗上内部昵称为“肉山”，收到6个特别差评价，25个较差评价）：http://t.cn/A6kZHrhB
罗上2024年11月下班打卡记录：http://t.cn/A6kZHrhe
注意：下班打卡时间不是停止工作时间，而是离开园区的时间，晚下班不代表在公司加班。

问题：
如果一个员工上班总是在工作时间睡觉，企业是否应当安排该员工加班？
如果该名员工整月无实际加班，企业是否应当支付该月加班费？ http://t.cn/A6kZ8rW9