在职场这么多年，见过太多优秀的人才，就因为“35岁”这个标签，被挡在机会门外，这真的是一种巨大的浪费和不公。35岁，是绝对的职场黄金期。这个阶段的人才，就像魏建军演讲里说的“竹子用三年扎根，却在第四年疯长”，他们的爆发力，源于深厚的经验积淀。
企业搞年龄歧视，是捡了芝麻丢了西瓜。我非常赞赏长城汽车在35周年发起的“35+计划”，这不仅是招人，更是在传递一种成熟的人才价值观：“35岁，不是简历的结束，而是人生履历的新开始”。一个懂得尊重经验、拥抱多元化的公司，才能真正基业长青。
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