35岁就要离开职场么？

如今，35岁逐渐成为了一道让无数职场人焦虑的门槛，很多企业、单位都以35岁为门槛，设置招聘条件或裁员计划。然而事实上，35岁正该是“发光发热”的年纪，毕竟经过多年的职场历练，他们都积累了丰富的工作经验和行业知识，面对复杂的工作挑战时，他们往往能凭借过往的经历快速找到解决方案，展现出强大的抗压能力和执行力。

“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始”，在长城汽车为庆祝35周年特别打造的短片《年方35中》，#长城汽车35周年# 长城汽车董事长魏建军就以”同龄人“的角度，对35岁以上的职场人带来了更多的理解和支持。#35岁开场而已#在魏建军看来，企业招聘不应被年龄所束缚，而应以能力作为衡量人才的标准。毕竟对于重视技术应用的汽车行业而言，有着多年经验，技术成熟的人才是支持企业发展的中流砥柱。

为此，长城汽车特别发起”35+计划“，面向35岁以上的人才开启35+场专场招聘会，包括行政职能、生产工艺、供应链管理、营销传播技术研发等覆盖全链条关键领域的多元核心岗位，以包容的心态对待求职者。#招聘不应对年龄歧视#

通过实际行动，长城汽车证明了年龄从来不是衡量人才的唯一标准，重视35岁以上的人才，不仅是企业自身发展的需要，更是推动社会进步的重要力量。相信在长城汽车的带动下，会有更多企业加入到打破年龄限制的行列中来，让每一个有能力、有潜力的人才都能在合适的岗位上发光发热。