多益网络发布的博文【谈企业遇到摆烂员工，无法依法解雇的原因】被“刘女士/先生”投诉删除，现对被删博文进行补发，后续将提交对原博文的申诉。
请“刘女士/先生”公开说明任何不实内容，若无法举证，那是恶意投诉、虚假投诉，我们积极网络报案处理。
此外，我们想再问一次 @来去之间 ，哪有不实的可能？

以下博文原发布日期为：2025年7月2日

有人会认为，遇到摆烂员工，你们严格规范制度，把他依法解雇不就好了吗？
若能如此，企业还会因此头疼吗？
我们可不是胖东来，我们遇到的可不是河南法院那样的公正法官。
在多益成都关闭的起因刘林柱案中，此人长期严重迟到，而找人代打卡假考勤欺骗公司，被其上级包庇，虚假报告说他是重要美术技术人员，成都项目严重缺人，请公司给他一个机会让他可以继续画画。所以当时没有解雇他，而是其他处罚。几个月后其他异常引发的调查发现，其上级也存在严重问题，且刘林柱多年完全没有任何画画。根本不是技术人员而是以管理人员身份四处搞关系的人，且调查发现大量其他违规违纪问题，例如还发现其在公司下载、保存大量黄色图片、私自安装虚拟专网软件，还被员工投诉他性骚扰。
我们了解法官的偏袒，给予其思想培训教育的安排，是在一个有多个窗户、能容纳十几人的会议室。门是任何人可以开启，无锁。
结果他打电话让妻子报警，说我们把他非法拘禁在小黑屋。警察一来，立刻知道明显是其虚假报警，完全不存在相关事情。
他们依旧在公司大吵大闹，严重破坏公司生产经营秩序。
我们依法对其予以解雇。
结果呢？
成都法官判决说我们是非法解雇，把明显是黄色内容的图，扭曲说成美术工作需要的图（事实上众多美术公认工作完全不可能需要那样的图）
法官说虽然他以前大量严重违纪，但你当时没解雇他，就过去了。
（哪来的这种狗屁道理？如果之前处罚他就不算，那怎么计算多次违纪？一边要我们多次违纪才能解雇，一次要给别人机会改正，一边说之前违纪没解雇就不算，法官太TMD霸道了！）
报假警破坏公司秩序不算违纪吗？在公司长期下载和长期保存大量黄色图片，这不算违纪吗？

法官这种先定结果，再找说法的问题，太严重了。
只能忽悠网络无知的傻子。

无法解雇，你降低摆烂者奖金，他就说你拖欠工资，法官判赔几十万。
法官要你拿出奖金奖励和扣除标准，但实际不管你拿出什么标准，他来一句“这不足以证明你可以合理扣除奖金”“你没有合理证明他工作不达标”“你证明他工作不达标，但没有经过充分的民主裁定证明他工作不达标”此类无穷无尽的借口，反正每案必可以找出借口判企业输，就算你只扣几百元奖金，他也能判你赔偿几十万。
我们连减少奖金都做不到。
于是禁止加班，下班就关电脑，这难道还需要给加班费吗？
可是广州仲裁委说，下班后关电脑属于未提供劳动条件，对我们判赔几十万。

我们不服，公告抗议，上诉。
一审法院法官认为，你可以不让他加班（不提劳动条件了），但你必须按以前有足够加班（其实他们是假加班，骗取加班费）的情况下，按最大额给加班费，否则就是拖欠工资，结果判我们赔偿几十万。

以上句句属实。

法院这是在给企业活路吗？
只是欺负大部分劳动者不知道法院这样而已，若知道后，都摆烂，都来依法捞钱，企业死路一条。