@Kesa凯撒 :认真写个回答，为 10 万奖金的概率尝试下

答：你说这就是做得好的奖励，做得不好的处罚。哪个企业不是如此呢？
这一切都有一个前提，就是企业有对奖金自主管理，而不是要其他任何组织任何人认同了才能不给。

没有约定必须给的奖金，都可以不给。

很可惜，法院法官长期粗暴地、非法地、反常识地侵害了企业的管理自主权、财产支配权。

我们现在抗议的就是如此。
在涉事主动离职者（我们没有解雇）工作做的结果明显不好，明显摆烂，完全事实0加班，法院还要求我们在没约定应该给奖金的情况下，给高额奖金，给最大化的加班费。
他说我们下班后关电脑是没提供劳动条件，索赔几十万劳动仲裁。仲裁判我们赔偿，我们抗议后。一审法院就不提关机了，而说我们发的比以前总待遇少为由，是拖欠工资。（零加班能发加班费吗？少是正常的，企业无权对上班频繁多次睡觉的人不发奖金吗？一样才是不正常不应该的。）

所以你说的这些，在法官面前，丝毫无用。

http://t.cn/A6DSuHyt