法院经常以拖欠工资为由，以违反劳动合同约定为借口，对企业判赔几十万赔偿，导致还经常是以“你以前发了这么多，现在也应该发这么多，否则就是拖欠”，事实上侵害了企业奖金发放的自主权，对企业造成极大的寒蝉效应，导致不敢积极雇佣人员，积极发放奖金。
其实本质常识逻辑可知，除非在劳动者充分满足对应劳动要求情况下，企业没有履行约定金额的义务，才属于拖欠。例如约定的奖金、约定的基本工资，国家强制要求的加班费或国家强制要求的其他奖励外，不应该包含其他内容。
即要么是约定，要么是国家强制规定的，这都首先需要劳动者充分证据举证，是否存在约定，是否是国家强制要求的为前提。

而现在很多法官法院，实际滥用自由裁判范围，用花言巧语文字游戏，突破法律和常识的底线，给自己扩权，违背常识，对企业造成严重侵害。

多益网络呼吁国家应当严格以正确逻辑，严格规范此处，避免对广大企业自主管理权的严重侵害，避免司法机关阳奉阴违的实际侵害企业，杀国家和社会的鸡，取卵给自己。

希望广大企业管理人能转发或参与讨论，也欢迎国家组织法律专家论证。

除了明确契约约定和法律强制要求的工资外，凭啥随意认定拖欠工资？

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