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胖东来员工工资高，满意度高，这显然和河南法院对胖东来这样的企业自主经营权保护，有密不可分的关系。

法院积极保护企业自主经营权，企业才敢给员工提高工资。
否则工资越高，反而以后赔偿就越高，且广州法院用你以前发这么多工资，现在减少了就是拖欠工资为由，判决巨额赔偿。

导致企业根本不敢多加工资。
（之前有加班费的高收入，员工因某些原因，突然摆烂，甚至零加班，假加班，企业却依旧需要按以前总工资发放加班费，否则就被广州法院法官以减少工资就是拖欠工资，就是违约要赔偿为由，判赔几十万。这种寒蝉效应的威胁，让企业才不敢提高待遇）
我们从网络上了解到其他省市法院积极支持的“奖金是企业自主管理权”，在广州这丝毫感受不到。法官会找你要奖金发放标准，而你提供标准，她又改口说你的标准不能证明你奖金是合理发放，不管你给啥，她一句这话，你怎么办？）。
加班费也是如此，苛责企业拿出各种证明证据证明加班费计算合理性，就算真拿出来了，她找茬又说你这不合理，然后无视，依旧按拖欠工资判决企业赔偿。

是否支持企业的自主管理权，是各地法院劳动纠纷差异的关键，也是营商环境的关键。一个员工就几十万赔偿，1000个员工就几亿赔偿，请问有多少企业受得了？

若以我们的水平，若我们是广州劳动者，我们有把握在广州任何企业弄到巨额赔偿。

劳动纠纷到底法院是否短视的偏袒劳动者（实际损害更多劳动者的利益），是衡量该地营商环境的重要因素。

羡慕胖东来的河南法院，若多益稳定能遇到胖东来这样的判决，老板愿意亲自去法院门口三鞠躬。
这样的法院尊重企业自主管理权，给企业活路。