有利于提高女性在职场的地位、能鼓励生育的政策，如：

一，强制规定企业、机构的高级管理人员，大型企业、上市公司的董事会成员中必须有40%以上的人为女性。

二，允许男性和女性休同样长时间的育儿假，休育儿假期间领取不低于原工资80%的育儿补助金——由政府而非企业支付；要求企业给哺乳期、育儿期的女性更灵活和更短的工作时间——且政府为此给企业发放足够多的补助，不给企业带来任何负担。

不仅不利于提高女性在职场的地位，还会压缩女性在职场的空间，也起不到鼓励生育的作用的政策，如：

一，要求企业让女性休产假，却不给企业足额补偿。

二，鼓励用人单位设置“妈妈岗”——而在“妈妈岗”位置上的女性，实为没有长期劳动合同、无长期收入和退休金的保障、低收入的临时工。

#武汉全面推行妈妈岗就业模式#