【研究表明#有些老板以虐待员工为荣#，仅为增强领导地位】几十年来，心理学家一直对坏老板感兴趣，但大多数只关注办公场所虐待对员工绩效的影响，或将老板大发雷霆归因于压力或疲惫，但不大关注那些主动虐待员工的老板，而实际上这些老板也很常见。

在一项研究中，美国佐治亚大学的科学家调查了多个领域的数百名主管发现，有相当一部分老板的确因为疲倦或心情不好而对员工发火，但也有几乎数量相同的老板称，他们是故意对员工大喊大叫，这不是为了发泄，而就是为了表现或加强他们的领导地位。

当然事后有些老板会感到内疚，但也有很多老板事后感觉心情更好，好似他们完成了一项出色任务一样。但科学家称，不管出于什么原因，实际上虐待员工总会对绩效和工作效率产生不良后果，任何企业都有必要防止滥用职权。#冷知识百科# http://t.cn/A6D4ua2f