真心建议：控制上班的力度
工作这些年我发现，上班和上学最大的区别就是：
上学只要努力学就会有回报。而上班一旦太用力，就容易因为[太想要][太想证明自己][太想把事情做好]，而[被拿捏][被引导][被PUA]。
·
当然我也曾遇到过很好的领导和老板，会看到我的努力和热血而给我更多的机会。而这个[机会]背后代表的是我需要付出更多的[努力]和[时间]。
·
他们甚至不需要给我开多高的工资，只需要把工作往我头上一压，我就会因为过去教育体系里规训出来的[上进心]、[责任心]和[绩优主义]，自然而然的推动自己去花时间和精力把事情干好。
而我最后获得的，除了情绪价值也确实没有其他太多的实际的东西。当然，这个过程中是有成长的，但也仅此而已。
·
在反复的【太用力>>被塞更多>>不被珍惜>>没有实质反馈】的这种循环和消耗之下，我好像变得不那么想努力了，慢慢的我开始不断控制上班的力度：
·
①管理领导的期望值
让自己的日常工作效率保持在部门平均水平，不再每次都让领导10分满意，偶尔做到8分就足够了。职场上的任何发力之前，我甚至开始计算投资回报比，没有回报的活儿少做，甚至不做。
②不再主动领活表现
没有明确指定需要自己跟进的事情一律不跟。谨记老祖宗的告诫：三思而后行。没有人做的工作就放着，绝不主动去做，因为这种任务往往也是价值不高的。
③开始有选择性地工作
不再傻乎乎的什么工作都接。领导不在意的工作不做、与自己KPI不相关的工作不做、对自己未来职业发展没有帮助的事不做。
④开会时少发言
职场多年的亲身经历：谁提的建议，谁去执行。这就跟谁提出的问题，谁去解决是一个道理。尤其是在会议上，尽量少发言，没事别提建议。
·
打工了这么多年，已经过了所谓[寻求成长]的阶段，我不是不努力了，是只想为那些[有正反馈的事情]努力。
毕竟如果不出意外的话，这个班还是要长久的上下去，只有稍微[控制上班的力度]，才能保证自己[长久的工作下去]。

#建议大家上班干活可以慢一点#