@ 职场新人，试用期合同避坑指南！

试用期也必须签书面劳动合同！《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应自用工起1个月内订立合同。否则，单位可能要支付双倍工资。

注意： 单独的“试用期合同”无效！试用期应包含在正式劳动合同期限内。

单位能随便开除试用期员工吗？ 不能！除非你有严重违纪、不符合录用条件等法定情形，且单位需说明理由。

没签合同如何证明劳动关系？ 保留好工资记录、工作证、考勤、工友证言等，这些都是维权的重要凭证。擦亮眼睛，保护权益！

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