#妈妈岗#

与其搞这种妈妈岗，不如直接补贴企业建立重返职场项目。给那些因为生育暂离职场的女性进行回归职场的就业培训和实习，并给出明确的指标在什么年限之内达到什么标准就可以重新入职达到生育前的职位和薪资标准。

有段时间欧美的企业这种项目很普遍，不过现在都搁置了。主要是因为过去十几年里西方的左派发展过于迅猛在争取权利方面表现超出预期，这使得妈妈的求职问题基本上都可以直接从反歧视的角度重拳出击要求企业不得询问婚育情况，否则就罚款整顿。不整那些弯弯绕绕的。

当然了这不符合当下国内的情况，所以循序渐进从实习和重新培训开始会更好。