外企到民企，你觉得是下嫁，HR可能觉得你高攀

上个月有个北外的小姐姐从外企COOK降薪跳槽到我们公司，HR在最后一通确定offer的电话中问：你是降薪过来的哦，那你主要是什么原因呢，我们有什么优点值得你这么做呢？小姐姐说，当时心里真的有千万条牛马在奔跑，白眼都快翻不过来了（OS：那不是没有更好得嘛）。

外企工作方式最大的特点是法治，有规范的流程和途径，小队长也很喜欢用流程管理以及项目管理这一套来推进工作。在医疗器行业械外企还有一个很重要的特点就是：他们的产品最先进入市场，培养了临床的手感，就好像以前很多人用了苹果，再也不想碰安卓，等安卓变好都没用得等年轻人长大。

民企工作方式最大的特点就是人治，擅长差异化与组合拳，应对市场变化/客户需求响应快，所有小队长跟着大总的指挥棒跑，指哪打哪！当然这考验大总和副总的格局，以及对集中带量采购（如支架从2w变成1k）的理解。

北外小姐姐从外企流程中降薪脱离去到民企，好像是下嫁。而灵活且蒸蒸日上的民企HR可能觉得你看中的不是我有钱，而是我是潜力股！这错位的认知。

小结：无论下嫁还是高攀，民企还是外企，先占一个坑吧。

#真情侣在综艺里吻上了# 好吧，真情侣只能搁家吻吗，综艺上不行啊~