#湖北全面推行妈妈岗#
所谓的妈妈岗 实际上是将“父亲”这个身份角色的责任与义务在育儿中完全隐藏
同时也将本应分属于父母的育儿责任全部转嫁于母亲之上
而用人单位本着利益最大化的原则 在对已婚已育妇女的工作筛选中会更加苛刻和严格
然后导致大批已婚已育妇女群体去争抢那所谓的“妈妈岗”
表面上看似是为妈妈群体开绿灯谋福利 解决了工作与育儿的冲突 实际上却是将所有已育妇女推向“失权”的境地 将本不应该是因性别而产生的矛盾推到性别对立的地步
但工作与育儿的冲突的确存在 那么如果你真的想解决这样的社会现状 让我来告诉你该如何做
你应该推行“提早一小时”父母假制度 在父母责任均摊的情况下 每个月宽裕有固定的天数提前下班
你应该完善好制度 将个人托管 社区托管等有机结合 在辖区内形成以居住地为圆心向外辐射覆盖的 专业熟练权责明确的托管制度
你应该建设好托幼育幼基础设施 提高从事托管行业工作人员的工资水平和福利保障 确保供求匹配
而不是简单粗暴的将所有责任全部丢给妈妈
依然是那句话 向下的自由绝不是自由 女性不需要看似体贴实则失权的所谓待遇 只需要求平等 在性别之前 女性同样是人 是劳动者
女性要求上桌并不意味着男性需要下桌
但如果有人借由此明褒实贬 那就证明这个桌子需要被掀翻
我不知道这b岗是哪个人用什么部位想出来的 但这种制度竟然还能落地推行并被大肆宣扬
足以证明整个社会完全在倒退 而且退的不是一点两点
毕竟在近现代 我们有数以万计的女红军 女战士 我们有“妇女能顶半边天的口号”
而她们从来不需要区分什么所谓的妈妈岗