#发烧请假被辱骂劳动者如何维权##律师说法## 热点解读#
劳动者享有休息休假的权利，体温达到37.9℃已构成医学上的“发热”，员工有权请病假，用人单位也有义务提供必要的劳动保护和合理的工作条件。
HR在管理过程中发表如“太娇气”“该看看精神科了”等侮辱性言辞，涉嫌侵犯员工人格权。
此外，HR在履职过程中如对员工造成损害，其所在用人单位依法承担侵权责任。
公司若因此开除员工，应承担赔偿金2N =工作年限×月平均工资×2。其中，工作年限不满半年按0.5年算，满半年不满一年按1年算。