#员工发烧37.9度请假遭HR辱骂#如果我能给劳动法提意见，我一定要加一个“职场霸凌”也可以主张经济赔偿和补偿。

在平衡民营经济和劳动者的直接关系中，禁止职场霸凌也是当代劳动条件一种，这种霸凌反而更影响劳动者的心理，公司中层以下才有可能搞这种霸凌。有时老板都不知道为什么员工就离职了？

这种时候反而人员流动大，不利于公司正常发展。

一个劳动层面的律师见过太多员工因为被霸凌离职的，这对公司来说一定是一个损失。

被辱骂虽然在《劳动法》领域没有更好的解决办法，可是《民法典》中可以侵害名誉权纠纷可以解决，如果辱骂行为明确指向个人，且为第三人所知悉，构成侵犯名誉权。您可以向法院提起侵权之诉，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

#律师说法#