【没签纸质合同？微信聊天记录也算数！】只有微信聊天记录，没有线下签订纸质合同，劳动者和用人单位就是否已签订书面劳动合同产生争议。日前，浙江省慈溪市人民法院审理了一起劳动争议案，法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。（来源：人民法院报·3版丨记者：王琳熠丨通讯员：张景华丨责任编辑：董星雨丨漫画：梁心慈丨联系电话：（010）67550747丨电子邮箱：anjian@rmfyb.cn） http://t.cn/A6glZ7NI