#女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇#
用人单位无正当理由不批假并以旷工为由辞退的，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
现在虽然很多人找工作，公司可能以很低的薪金找到人代替在岗人员，但也不能如此伤害现有员工，动不动就解雇，何必呢
发布于 加拿大
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用人单位无正当理由不批假并以旷工为由辞退的，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
现在虽然很多人找工作，公司可能以很低的薪金找到人代替在岗人员，但也不能如此伤害现有员工，动不动就解雇，何必呢