观察发现：
单位里领导提携下属的方式变了，
过去都讲究多历练，越是苦才越见真章；
恨不得培养成个个都能独当一面才罢休；
现在的范式是讲究乘势而起；
找到一个合适机会直接提拔；
能力不能力只要在那个位置就是能力，就会合理化；
而后就是四平八稳积累成绩和亮点；
要的就是一个势能。
原来需要的是开拓，现在更多的是维护了。
发布于 江苏
老郭成长
观察发现：
单位里领导提携下属的方式变了，
过去都讲究多历练，越是苦才越见真章；
恨不得培养成个个都能独当一面才罢休；
现在的范式是讲究乘势而起；
找到一个合适机会直接提拔；
能力不能力只要在那个位置就是能力，就会合理化；
而后就是四平八稳积累成绩和亮点；
要的就是一个势能。
原来需要的是开拓，现在更多的是维护了。