为什么互联网很难干到40岁？

公司有上万个技术工，大老板也不认识几个员工，会不会总监碰巧忘记了？不可能。总监那有个表格，超过35岁的，每年建一个文件夹，一年淘汰20%。五年动态清零。跑不掉的。区别只不过是35岁毕业，还是39.9岁毕业。

35岁没爬上管理层就是第一批了，40左右如果还在中层就被薅下来，公司需要年轻活力得了，毕竟平均年龄也就是30左右。

技术总监到年底会做一个表格交给HR，大厂HR是平台部门，不太可能参与实际部门管理，部门里35-39.99岁的小老头小阿姨，还有几个，每一个人准备咋处理？除非迫不得已的情况下，一般也就那样了。

解决的办法是，年轻时候多买砖，大城市的砖头能保证我们有租金，后面哪怕吉祥三宝有上万的租金都不怕了。
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