#反内卷取消大小周不是终点# 今儿和大家聊聊“反内卷”的事。小红书最近宣布取消“大小周”，员工们终于不用再单周休一天，双周休两天了。对此，有人吐槽：“都2025年了，双休还能成新闻？”但也有人担心：“休息是想要，工资少了算谁的？”

与此同时，近期不少公司也开始调整政策。比如电商平台取消“仅退款”，外卖平台上线骑手防疲劳机制，改进商家投诉处理机制。平台企业主动破“内卷”，保障了员工休息休假权益，是倒逼自身，从汗水驱动向创新驱动转型。

除此之外，也要多想想，怎么让员工真正把工作时间用在刀刃上，更好实现人尽其才，劳有所得。既做好减法，比如取消形式主义的周报、日报，别把PPT的精美程度与工作态度挂钩，拒绝所有隐形变异“内卷”；也做好加法，比如优化KPI考核，强化技术创新。说白了，“反内卷”，不是鼓励躺平，而是让大家的努力更有意义，通过提高工作效能，和员工在共同奋斗中一起成长。

数字指标之上，还有人文关怀，使命愿景。打工人的周末回来了是好事，但企业只有把“人”的价值放在KPI前头，统筹好业绩利润追求，与保障职工权益，营造良好商业生态，这波“反内卷”，才算没白折腾。我是党报评论员，我们下期见。（出镜：孟繁哲）#评论君开讲# http://t.cn/A6dI5sxR