KPI是啥？
📈 表面是目标管理，实则是职场版宫斗剧的剧本目录。
你以为它只是量化工作，
其实它悄悄决定了——
谁升谁降，谁卷谁滚，谁在干活，谁在得利。
KPI斗争第一招：目标定高定低，暗藏杀机
有的人指标像跳高：跳不着，活得累；
有的人指标像走路：不动也能完成，还被夸“稳定输出”。
老板一句“这个人完成率很高”，
你都不知道他KPI就是“每天上线打个卡”。
第二招：临时加码，变更目标，一招封喉
年初写的KPI是“小项目”，
年中突然派你做“战略级重构”，
年底却说：“你原来那个也得做完。”
——你不是在评KPI，你在写奇幻小说。
第三招：合作KPI，背锅现场
团队KPI出问题，谁背锅？
谁脾气最好、加班最多、说得最多，谁背。
不是你不努力，是你太好欺负。
第四招：KPI达成≠绩效好，绩效好≠加薪
年终复盘最气人的一句话：
“虽然你KPI完成了，但团队整体表现还有进步空间。”
你问：“那我还加薪吗？”
他笑笑说：“下次一定。”
📢 所以打工人听好了：
KPI不是让你努力的方向，是斗争的起点。
想生存下去，除了干活，还得懂规则。
别光忙着交作业，
得学会看人、算局、留手牌。
KPI做得好，不如“绩效故事”讲得妙。
毕竟在宫斗局里，输不是因为不够努力，而是太天真。
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