关于送礼办事的几点体会。普通人最痛恨这种人情世故，但这种潜规则的受害者总是我们普通人！说点真话，就当吐槽和抱怨吧，不是传播负能量！

我遇到急事要找老同学大林办事，其实就是程序性的问题，希望早办早利索。第一次，我空着手去找大林。大林边泡茶边听我的诉求，全程说着官话套话，态度热情，P事没办。
我喝了一肚子茶水回来，家人挺着急要这个证明，我第二次用信封装了2000元，没提事儿，就说我是给孩子买个文具，可不是给你送礼！事情该咋办就咋办，按规矩办事，我就是来看看老同学。

大林翻了一翻我的材料，顺手盖在信封上，啥话没说，直接签字，埋怨我说咱们是老同学，情谊永恒，青春无价，以后不要给我来这个，下不为例！

我不怪大林，怪我自己不懂江湖规矩，天真浪漫信友情，是我想用友情绑架同学，幻想以小搏大、无本万利，典型的穷人思维。

我去外地拿着这个手续办证。窗口办事员反复挑毛病，鸡蛋里挑骨头。时间、精力、路费，无疑要付出巨大成本。我想跟同学打交道尚且如此，何况陌生人呢！我从窗口塞过去一个信封，里面就放了300元，说材料就在里面，她一摸信封，就“啪”地盖了章。

普通人很纠结送礼办事这种潜规则，不会去做，不屑去做，害怕被拒绝，害怕被领导觉得你是这样的人，害怕被同事知道了被议论，害怕礼物少了被领导嫌弃翻白眼，害怕送礼了没办事亏了！等等。

但凡你想这么多，你就迈不开腿、弯不下腰、腆不了脸，要么你就真清高，那就别苦恼；要么你就尝试去做！其实，懂点人情世故，只有好处，没有坏处！你要往好处想，同学收了红包办了事，总比找不到人办不成好吧。

咱们换个角度看看，领导是怎么对待送礼者的？大道至简，领导眼里只有两种下属，感恩的和不感恩的！体制内的领导思维跟私企不同，私企流动很快，人走茶凉。体制内工作一辈子，生老病死都依赖体制化这个庞大的系统，他们并非精英，只是体制依赖者，正如肖申克的救赎里被监狱体制化的老布一样！领导提拔懂感恩的人，首先是自保，平安落地，其次是享受感恩的接任者的长尾红利，再次，影响感恩者关照子子孙孙。

所以，从领导角度看，送礼首先是一种表态：自己就是一个知恩图报的人！至于领导收不收，都不影响这种表态。让领导知道你的态度就足够了，其他的并不重要！领导不差你那点东西，他想要的你也给不了，你只管表明自己的姿态就可以了。#人情世故##微博新知博主##职场有话说#