应届生如何快速精准认知求职公司值不值留下？

针对应届生来说，短时间内认知求职企业值不值留下，是一件不太容易的事情。

最重要的问题是，很多同学们不清楚行业情况，以及如何判断一家公司的标准。

其次就是最重要的一条：不清楚自己的求职目标。

1，认知清楚自身职场目标，才能精准认知公司

这句话什么意思？

我发现很多找我咨询的同学，很多并不清楚自己上班是为了什么，不清楚到工作干什么。

从学校出来以后，对于成年人来说，工作只有一个目标：赚钱。

特别是私企民企这种环境下，赚钱，晋升就是工作唯一的目标。

针对「升职加薪」职业目标，那么选择企业就很容易筛选出来的。

哪些企业符合以上条件，就优先考虑这样的企业，不符合的基本可以忽略。

这也是为何有些同学，毕业后干一两年本专业机械工作后，果断转行呢？

因为一进厂就看到十年后自己的收入和职场发展水平，没有希望自然转行。

那么什么样的企业符合这样的条件呢？

「说直白点就是升职加薪概率更大的企业」

我们都是普通人，没有背景，没有钞能力，没有牛B高学历，进入企业能够升职的渠道几乎就这么几条：

1，进入一个高速发展行业，公司
2，努力辅助直属领导上位，空出坑位就是你的
3，让领导愿意提拔你

第一条最重要，几乎90%决定你是否未来3-5年内职业发展的天花板。

2011年至今十多年中，最典型的赛道就是互联网领域。

高速发展行业，特征是融资多，市场开拓快，公司需求发展必定大。

这种情况下公司管理层坑位多，稍微比同期业务熟练点，能力强点，就有机会升职。

很多人觉得自己努力很久却没办法升职，怎么回事儿？

其实不是能力和努力程度问题，而是有没有空位的问题，也就是坑位。

公司原本处于一个发展瓶颈，扩张是不可能，升职只能等有人走，或有人升上去留下坑位才有机会。

这种环境下，能升上去的概率要比快速发展公司难度大的多。

所以，顺利升职加薪，一定是在行业，公司平台上选择有利发展的前提下。

至于选对领导这件事，很难。基本都是随机性的。

前两个大方向走对，接下来就容易的多。

2，如何快速精准认知求职公司值不值留下

选对赛道固然重要，但不见得同样是高速发展赛道都可以赚大钱，升职加薪成功。

过去互联网十多年发展历程，也有很多企业最后没有走到底，倒闭，破产、被收购的结果经常有。

而那些幸运儿选对赛道，跟对企业发展的，这几年基本已经进入办退休阶段。

比如2012年前后选择BTA的应届小伙伴，不仅当初进入门槛低，后续企业发展和业务扩张，拔高自身职业发展的天花板。

那么如何选择企业呢？

可以遵循几个底层逻辑，我们还是以互联网行业为例解析：

1，搜索引擎产业相关企业

2，游戏产业相关企业

3，社交相关

4，电商相关

你会发掘，我列出的这4个部分，都是互联网针对用户，最基础的需求。

无论是游戏娱乐、社交、电商、搜索引擎等，都是日常用户不可或缺的需求。

认知到这点，你就知道商业的本质了。本质就是，以商品或服务的形式，力求满足用户需求。

特别是最基础的需求，是最不容易被替代和淘汰的。

职业规划方向，建议一定以用户基础需求出发。

为什么呢？

因为对于普通求职者，很难有眼光判断出，眼前面试这家企业是否是，未来的腾讯，阿里，或者淘宝。

但通过基础业务需求逻辑，可以判断出潜在的巨大市场；同时岗位选择也要针对基础需求选择。

比如抖音商务、电商运营、社群运营、新媒体运营、SEO、直播相关岗位等。

这些岗位市场需求度高，即便最后公司倒闭、破产、被收购，也可以很轻松跳槽到其他同类型公司中。

之前的工作经历和项目经验是可以无风险的重复使用起来的。

3，通过面试交谈，日常观察判断企业值不值得留下

对于新人而言，不会有人主动告诉你公司实情。

无论是跟面试官沟通时，还是已经入职试用期阶段。

那该怎么办？

靠自己呗！

平时工作时间，多听别人说什么，观察对方谈话内容，从中找出有利信息，分析得出有用结论。

很多时候，你的上级领导就是最好的信息获取渠道。

举个例子，工作之余跟上级领导沟通时，可以尝试请教下问题，引导他讲自己的事情。

比如来本公司之前做什么的？工作多久了？公司发展中有什么值得纪念的事情？领导来公司多久了？有遇到什么难以克服的事情，最后如何解决了呢？

……………………

表面上看似无痛无痒的问题，可帮你获取很多有价值信息。

比如上级领导来公司几年到现在这个位置，你就大体清楚自己上位管理层需要工作多久。

再看看其他部门管理层普遍年龄，跟领导对比下，心里有数。

了解领导之前遇到过什么困难，后来怎样克服了，就明白以后类似问题，自己如何处理更好。

掌握公司平台未来发展战略，就知道可能存在管理空位有多少……

通过一系列琐碎交谈，可以帮你获取很多有价值信息。

之后下来自己把这些信息像拼图🧩一样归纳总结后，得出想要的答案。

完全不需要找人询问，自己就能做到心知肚明。

一家公司工作一段时间后，想知道自己的发展空间到底有多大？

其实不难分析。

看看你的上级领导工作年限多少，收入多少，开什么车……

你上级领导的上级领导，工作年限多少，开什么车，买房没有，买在哪里……

直属领导的上级的上级领导，他到达这个位置用了多久时间，带什么表，开什么车，买房没有，哪里买的房……

通过这些信息，你就知道自己在这家公司能够抵达一个什么高度位置，以及收入水平。

对于一百人以下的中小型企业，基本上员工上级是经理，再者是总监，最后大boss。

普通员工能够抵达职业高度也就经理级别，到总监很难。

如果跳槽出去到总监，反倒是更容易。

清楚自己目标，了解公司能够给到你的东西，就知道什么时候安排什么节奏的事情做。

向上不奢望，向下有退路。

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