单位提拔了几位干部，一石激起千层浪。小林看到公示名单，本来信心满满的心里被浇了一盆冰水，实在有点想不通！自己能力强、业绩优、作风硬，觉得自己被提拔是板上钉钉的事情，没想到被提拔的实力远不如自己。

　　小林心里装着一万个“不服气”，找领导理论。领导说“我很看好你，可是你的民主测评率低啊，我也没办法呀！”小林当场愣住了，没想到人心如此叵测，前不久还预祝自己进步、提前让自己请客的同事背后给自己打差评！

　　小林似乎被领导戳中了软肋，立即就蔫了，不由自主地说：“我以后多团结同事！”领导拍拍他的肩膀说：“多跟同事搞好关系，以后还有机会”。小林浑身疲软、双脚无力，走出领导办公室时还差点摔了一跤。

　　其实，小林根本不懂央国企单位选任干部的明规则和潜规则，只知道埋头苦干，不懂抬头看路，自己一辈子的大事被领导只用一句话就摆平了。在小林的身上，我能看到我年轻时的影子，相信现在许多职场青年也能代入以上场景，只因为不懂央国企选任干部的规则，轻易被领导忽悠了，被人卖了还帮别人数钱！

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