#孕产妇雇佣矛盾##发发牢骚#
讲讲过去小西遭遇的奇葩用人事件：
有个孩子在门诊任职期间考了执业，结了婚，原本很欣赏这样目标清晰，节奏精准的年轻人，我们也为其庆祝和祝福并希望能够像家人一样陪伴其人生重要节点…也己经确认计划生育，提前跟单位打招呼，以做好人才储备，孩子也明确表示短期内并没有生育计划，但其实有也无可厚非并不能影响用人布局，只需提前规划。
可能是升了执业眼光（要求）也高了，这孩子 3号提离职，几番挽留无果，便同意她离职（其实在我心里任何一位老员工离职都是门诊的损失，因为我们花了大量时间和金钱培养）；12号她兜兜转转一圈后提复职，单位果断停掉试岗在新员工，留了她…然后结果31号团体活动时发现自己“生化妊娠”。
所以作为负责人，细细品味一番，总觉得哪里不对劲，再用此人咱们就成慈善机构了吧[允悲]。
开业5年以来，门诊用人中两位在门诊怀孕，最后因养育问题回老家，还聘过一位被其他机构裁员的孕妇，虽然几位同事因各方面原因不再服务门诊，彼此也都非常感恩在岗时期的贡献和相互理解。
却从来没遇到过这般会算计的年轻人。劝退理由给的很体面，没有挑明，这孩子反过来跟我要“流产补偿”…地点北京，聘岗慎用，我也是真真儿见识到了[允悲]