#陈德容王蓉吵起来了#你们代入自己一下就马上有感觉了。
在某个领域自己本身是可以很高质高效完成的任务，突然为了团队，不得不慢下来，这本身也没问题，可偏偏还遇到了一个差自己十万八千里的人来当领导。专业上不懂，管理上不会，开始一通瞎指挥，还不听劝，结果本身可以10分到8分的完成度，偏偏弄到基础任务都过不了。是不是很多人都觉得很相似？
这种能力不行的来当leader，要么业务的东西你就不要碰，少说话多吃苦，同时多听听专业成员的建议，且自己还要努力不拖后腿，自己管好沟通联系工作，有成绩多给成员脸上贴金才是这种leader该做的。她一个劲的说自己觉得这是团队，可是拖后腿的明明就是她自己，是不是害怕比她优秀的人都完成了之后，只能自己来背锅，所以让大家都要等她啊。
看了全部，王蓉没任何问题，没针对她，就是在说专业上的训练顺序而已，不知道她哪来的娇气。另外，黄英这种助纣为虐的也很可恶，工作中遇到不少这种打感情牌的老好人，什么一碗水端平两边不得罪啊，什么尊重年纪大的啊，单就做事完成度而言，最后都会发现，那些不敢支持专业立场的通通都会成为一件事情高质高效的绊脚石，不相信专业显得自己也非常业余。
可是偏偏这种没能力会撒娇能示弱的白莲花可以用它三寸不烂之舌让大家直呼“算了算了”。怪只能怪优秀的人跑太快，专业上不喊苦不喊累，承受能力强，谁知闯太厉害反倒被诟病不合群，要是不小心在哪里给了点指导性建议，还得被迫成为那些人嘴里的不够包容大度。
话说回来，咱们能不能先谈业务再谈带队的问题？到处都有这种恶心人的资本户关系户[吐]
支持王蓉。#支持王蓉##王蓉#