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什么叫编制？其实在没有工作前，我对这个名词的理解是比较笼统的，不就是在政府机关、学校、医院这些地方工作的人身上所冠有的吗？
但是，划分起来还是需要稍微理解一下的：
编制：行政编制 事业编制 国企编制 特殊编制

行政编制就职于各级政府机关、党委、人大、政协等单位，也就是我们平常讲的公务员，薪酬和福利全部由财政负担，旱涝保收，让人心里踏实。司法机关（如法院、检察院）使用政法专项编制。

事业编制主要在教育、医疗、科研、文化等提供公共服务的单位，像学校、医院、研究所这些地方。

下面主要讲事业编制：

1.全额拨款事业编工资福利等全部由财政负担，公立中小学教师大多属于这类。

2.差额拨款事业编财政补贴一部分，单位自己想办法解决剩下的，公立医院医生很多就是差额拨款。

3.自收自支事业编单位自己挣钱自己花。自收自支事业编单位需自负盈亏，但随着事业单位改革，这类单位多已转制为企业（如设计院），现存自收自支编制已大幅减少。

4.参公事业编（仍属于事业编制）参照公务员管理，像妇联、文联等群团组织的工作人员。参公事业编属于事业编制的一种特殊形式，需经省级以上公务员主管部门批准，参照《公务员法》管理（如银保监会、共青团等）。其人员与公务员待遇相近，但编制性质仍为事业编部分事业单位正转企改制，比如出版社、大剧院，编制慢慢就没了。新招聘的人员实行 “备案制”“员额制”，不再是过去那种铁饭碗了。"备案制"由单位自主招聘后向主管部门备案（如高校、医院），"员额制"则需在核定的人员额度内聘用（如公立医院编制池管理）。

国企编制

过去享受类似体制内的待遇。经过改革，现在国企基本都实行劳动合同制了，但核心岗位还是有 “正式编” 这个说法。在央企、垄断性国企里，“正式职工” 在工资、晋升方面比劳务派遣工更有优势。国企改革后已无官方"编制"概念，所谓"正式编"是内部约定俗成的说法，本质是直接签订劳动合同的正式员工。国企员工现均为劳动合同制，但央企和垄断性国企的‘正式职工’仍享有稳定待遇和晋升渠道，与劳务派遣工存在明显差异。

特殊编制

军队编制包括现役军人和军队文职人员（非现役），费用由军费保障。

政法专项编专门给法院、检察院的行政编制。

基层专项编像 “三支一扶”、特岗教师，有临时性，而且有服务期限制。部分到期是可以在当地转编。转编需通过考核或政策支持，且各地政策不一。例如，特岗教师服务期满后需考核合格方可入编，"三支一扶"人员转编需当地有空缺编制且通过考试。