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间间晚上好，我想要投稿，请大家帮忙分析一下以我目前的处境该怎样在这个单位待下去，先谢谢大家了，祝大家周末愉快～

大家好，我是前年毕业的三本应届大学生，通过社招进入了目前的国企单位，是正式职工。此单位是一个半垄断性质的能源类国企，自我感觉比较稳定，没有倒闭的可能性，是个在三线城市待遇非常好的单位。

我是本地人，但是家里一点点资源关系都没有，就是规规矩矩按照报考要求参加考试复试终审政审公示这样考上的。我填报的是行政文职岗，但是入职后直接进入了一线业务队，跟我同批入职的26人只有三分之一在应聘时填报的岗位上，没有在原填报岗位上的，进入业务分队或者部门的人，大多都已经离职了。

我所在的分队一共8人，人员架构是主任1，队长1，主管3，员工3（包括我），只有我一个是女的，所以内勤的活我多干一点，在室外风吹日晒的活少干一点，风吹日晒的活很多，比较脏比较累，其他同事们对于这样的安排没有什么异议，最起码我没有感受到他们的不满和攻击。

大主任非常年轻，给两任董事长做过办公室主任，去总部呆了几年又回来了。他性格儒雅随和，人脉宽广精力旺盛，能力非常非常强，随手指点的一两句就够我学好久的，他写的材料谁看谁心悦诚服。

队长是某位已经调任升迁的前副总的儿子，业务能力非常强但是性格暴躁，几乎和所有的高层中层领导都吵过架（开会时拍桌子指着领导骂），别的分队经常因为他给我们使绊子，大主任没来他主持工作的时候，跨部门工作特别难，他很看不上我，总是PUA我，入队报道的当天他就找领导要把我调走，他不想要女的，他不让我待在这里，但是没成功。

主管A的舅舅是前董事长，他身体不好有工伤，所以外场几乎不去，就在办公室写材料，而且因为小孩今年中考，迟到早退也是大主任默许的。内勤工作是主管A在给我安排，他官本位思想比较严重，派头架子很大，虽然我现在很多流程还是糊涂着，材料写的不行，但在各种检查中没有出过差错。

主管B是人才引进的高质量博士生，技术能力非常出色，汇报能力比主管A和主管C都弱一点，本队的主要业务工作都是他和徒弟员工b在做。他跟队长观念不和经常吵架，队长不喜欢他，他的徒弟被队长换过好几个。但主管B对其他人都挺好的，对我也很照顾，我们一起值班的时候他不用我出去，晚上随便睡觉，很脏很累的设备维保维修和夜间工作他全都自己做。

主管C是前前任董事长的司机，他是我的师傅，师傅每天都乐呵呵的，是一朵迎风招展的快乐交际花，他中考完就去当兵了，文化水平非常有限，写个材料能要他命，Excel更是完全不会，师傅最擅长接待和喝酒工作，酒量比主任还好，分队所有的迎检陪餐接待工作一般是大主任、主管C、员工a在做。

员工a是主管A的徒弟，是本分队唯一的劳务派遣人员，他入职6年，去年十月刚加入这个分队，因为婚内出轨多名同事艳名远播无人不识，为此我总是比较防备着他。

员工b是主管B的徒弟，他是总部二把手的远房侄子，家在本市。他跟主管B一样不爱说话，但是人很好相处，我考证业务学习的很多东西都是向他请教的。

我目前的惶恐和惊惧主要来自于人员调动，我不想要被调走，或者说不想轻易被调走。目前我对于这份工作是满意的，但是我所在的单位人员变动非常频繁，主管A之前的女徒弟也是劳务派遣，因为降本增效被调到了其他分队，不到半年就被挤兑到辞职了。我师傅之前徒弟在这个分队呆了两年也被调走了，我在这个部门也工作快两年了……这位徒弟在另一个分队过得也很不如意，他背景很深厚，师傅很喜欢他的，他如果想调回来，我认为领导有让我们对调的可能。

现在由于大主任空降的关系，我的分队风评非常好，很多人都很想调过来的，我什么背景也没有，岂不是很轻易就能被挤走，调到很差的部门或者分队去。我所在的行业准入门槛不高，基础证很好考，但是高级往上就非常难了，全单位有高级证的不超过10人，且都是专业对口经验丰富的中年主管及以上领导（队长都没考出来）。因为性别外加我实在不会喝酒，我跟分队领导同事的私交几乎没有，他们全员已婚已育，平时跟我也没什么话题。师傅几乎就没教过我什么，他几乎每天都不在办公室，即使值班他也经常喝得醉醺醺的，我替他做PPT啊日常工作之类的，他虽然说得很好听，但如果真的有人员调动这种大事，我感觉他不会护着我；队长现在对我比较正常了，但我的性别在他眼中就是原罪；想巴结大主任，但他几乎永远在开会和迎检喝酒，也不知道用什么方式打开突破口，现在真的非常惊惧和迷茫……大家可以为我的现状提出一点建议吗？非常感谢大家了。