前面说民工荒那会，年轻人不愿意进厂，然后慢慢血汗工厂条件变好的。
很多人没理解，这个事情本质不是整顿职场的年轻人会不会变好。而是市场调节。
我表弟当年就是典型的，中专毕业，进了富士康干了10个月，实在受不了，不干了，能干啥呢？不能干啥，我舅舅舅妈一个聋哑人一个小学一年级，只知道打工也不能帮他，他自己也不是啥奇才，就是打零工加啃老呗。当时他也是天天被亲戚说，好好进厂干活，富士康给的工资也还可以有啥不能干的，就跟好像PUA年轻人进职场要遵守职场规则一样，确实是这样，你没点职场技巧，啥规矩不懂，人家公司为什么要你。
表弟最高纪录，一年换了十三份工作，废了吧？
那又怎样？
我舅舅舅妈就在我表弟这帮人该进厂不进厂的那几年，待遇突然好了。
以前，他们夫妻跟另外三对夫妻住一套大通铺，平时每个月每人发300块，过年的时候集中发全年工资，而且会扣一部分钱，留着让他们过年后回来再给。一年差不多两个人加起来能挣个四五万，02-07年之间基本都这样。
后来事情就起了变化，同样的厂，也没有说利润爆发式增长，实际上利润率还降了，但是因为招不到人，带一个老乡过来奖励1万，每年工资都上涨，工厂盖了新的员工宿舍，干净整洁，一对夫妻住一间，每个月工资正常发，再不用等年底了，年底还会发大红包。就这样我舅舅舅妈已经在这个厂干了20多年，现在两人一年加起来就这样能挣十五六万
如果我表弟这帮孩子，依旧跟我舅舅舅妈一样中专毕业老老实实进厂，我舅舅舅妈的恐怕干到45就要被辞退或者降工资而不是涨工资了。
至于我表弟，漂泊了三四年之后，找到一个家具厂，负责上门安装家具，特别喜欢这工作，已经稳定干了五年了。
整顿职场，不是说要这个年轻人多么牛逼，而是他不愿意接受PUA，35岁职场老油条才有生存空间，如果你大于35，天天害怕被裁员，那就多鼓励00后刺头整顿整顿，老黄牛职工才能待遇好起来。

至于他本人是不是牛逼，不重要，相反越刺头才能让企业知道老黄牛的可贵，而且别替企业操心了，企业能出的工资是愿意干着活的并且能够胜任的人的最低工资。#整顿职场#