为何重视员工待遇？刘强东：背后是上万家庭生活的保障。

如果要问在如今降本增效的大环境下，哪家企业堪称是互联网企业的表率，将员工价值放在第一位？我想很多人的答案都会是：京东。在刘强东转发“京东外卖全职骑手已突破10000人”的推文中，刘强东表示，去年是创业20年最有成就感的时候，因为快递小哥就有1200多个兄弟退休，退休待遇除了每月平均5350元的退休金，还有数十万的公积金和医保全覆盖。

在真正尊重蓝领劳动力群体上，京东显然是认真的。其实，对于如骑手、物流、客服等一线岗位，京东给他们提供有尊严、有保障的工作和生活，已不是新闻，大家已经习以为常了。在很多人的认知里面，京东就是一家有社会责任感，注重员工福利的企业。事实上，也的确如此。

一个北京退休的京东快递员，一个月退休金拿到5000+，加上公积金和医保，这样的保障对于一个普通人而言，已足够有幸福感和抗风险能力，而这也是一个人乐于工作和生活的底气所在。

去年4月，京东正式启动了可容纳2000多人的全球培训基地；今年，京东校招生薪酬全面上调，包括采销、技术等；超2万名京东一线客服全年平均薪酬上涨超30%。诸多实例的背后，不难看出，京东这家企业对于人才和基层员工福利的高度重视。如刘强东所言，坚持终会见到价值，京东诸多作为，是对于背后上万家庭生活的保障考虑。

最重要的是，知识、商业模式、技术不应该成为压榨社会员工们的手段，各个人群能够一起幸福生活才是发展目的。有着如此高度、乐于分享的认知，大众显然看在眼里，哪怕京东刚刚入局外卖行业，就已经有20万餐饮商家申请入驻，来自无数用户的认可，显然高于任何“体面”的评价。