其实人就是很简单的，没有特别复杂，就是要想尽办法来保持自己的优越感。

为什么有的在职场的博主喜欢写小作文锐评一些来面试、或者遇到的学生，因为就是要显示自己有工打，是好打工人。

当你说别人不是好打工人的时候，潜在意思就是你自己是好打工人，你掌握标准。

但其实说到底，可能只是很小的一件事。对方可能都记不起来了，在所有人做所有事的过程中，可能都只是一个很小的环节，对方可能也是跑几十场面试的过程中过来看一下。

但是特意去讲一下这个事情，其实就是树立权威的过程。

世界不是围着学生转的。

但世界也不是围着你一个打工的，被分配了管理面试的任务的上班族转的呀。

现代化的一些职场文化或者白领工作的一些包装，喜欢把所有事都假装很专业。

但事情的本质就是，有的人逮住机会了，他/她就会想管管你，因为你是唯一他/她能管的人。

所以喜欢锐评学生，锐评来面试的小年轻的人，可能说明学生是他/她唯一能锐评的人。

也是不给过的核心原因：一旦放进来，立刻就跟他/她平起平坐了。

标点符号改4遍还改8遍，排版什么的，我认为这种所谓的professionalism其实都是属于是一种外宣政策，最重要的是做给客户看的，拿来屌人，如果不是出于实际的工作需要，纯锐评，那其实就是拿着鸡毛当令箭。

有的人看似给自己树立很专业、很权威、很会打工的职场人设，其实，本体应该还是带着袖章的居委会大哥大姐。

况且说到最根本的底层逻辑，你一个领着工资去负责干这些面试的活的人，有什么好抱怨、有什么好锐评的，钱都已经发给你了。

学生白跑一趟，你们公司的钱都没摸一把，还要被你锐评，这合理吗？

我觉得任何事情，好聚好散，差不多得了。萍水相逢，哪里记得住那么多。

最怕全世界都忘了，只有他/她记得这件事， 还在喋喋不休。