刚有人问如何发掘自己的长处与优势？这是一个很漫长的过程，我自己也没有完全摸索清楚，只分享5个可以上手的方法：

1、100个关键词找优点

我曾经写过100个关键词的方法。
就是如果你不知道自己的5个优点是什么，那不妨写100个。
回忆从小到大让你感到自豪或成就感的事件（如完成项目、解决难题、被表扬的经历），分析这些事件中你用了什么能力（沟通、逻辑、创意、执行力等）

2、关键问题、心流情绪找兴趣点

可以问自己这样几个关键问题：
做什么事情时你会忘记时间？（专注点往往对应兴趣和天赋）
什么事情你学得比别人快？别人常向你请教什么问题？
如果有日常记录的习惯是最好，（见我微博之前的“硬写”），用日记或备忘录记下每天感到有动力/轻松完成/抵触拖延的事情，长期观察自己，因为自己未必是了解自己的，也需要总结规律

3、亲朋视角找擅长点

可以向朋友、家人或同事提问：“你觉得我最擅长什么？”“我做过哪些让你印象深刻的事情？”
以及平常观察一下，别人遇到困难时，常找你帮什么忙？（是组织活动呢，还是调解矛盾、技术问题呢）
我写星球的底子，就是因为自己读书还比较“卷”，在学校的时候也比较热心，常被师弟师妹求助保研，职业发展的相关问题，自己秋招前试了很多种实习，逐渐积累起来的。

4、行动起来验证可行性

前三部分都是想，但是行动永远比想要关键。
仅通过“推测”是无法获得实质解答的。
可以小成本试错，比如还在学校读书的，我很推荐通过短期项目、兼职、志愿活动或兴趣班接触新领域，实践中观察自己的表现和感受。

而且在这些活动中，不要给自己设限，多尝试同类任务的不同角色（比如团队中做执行者 vs. 组织者），允许自己失败或成功，找到短板，也找到潜力。

在理想情况下，优势匹配对了场景就会凸显出来（例如“共情力强”在销售中是优势，在纯技术岗位可能不明显）

5、其他工具

Mbti大家应该都做过了，但是和自己的优势点相关的测试还有更专业的：
比如盖洛普优势识别，比如VIA性格优势测试，霍兰德职业兴趣测试
但这些仅仅是工具，参考即可，不用刻意给自己贴上某个标签，因为优势和想法都是会随时间变化的，人不会像一潭死水一样不动。

但如我上条微博所述，不要急着成为别人，别人眼中的“好”（如高薪职业）未必适合你。
同时，在看起来毫无反馈的时间周期去耐住，去种苗养花，耐心在任何时候都是一种巨大的优势。