今天知道了一个非常有趣的模型，分享一下。

排队悖论：

一个队伍里面，有100人在排队。
此时，忽然多了一个入口。

假设：
1、换队伍的人名次完全随机
2、现有队伍名次信息完全
3、所有的人风险中性
4、所有的人具备足够理性

那么，新队伍会有66或67人，老队伍只剩33或34人。
考虑排名第34的人，他换队伍的期望排名也是34名，所以他恰好是分界点。

结论：

1、造成不对称性的本质原因，在于老队伍的决策依据是现有排名，而新队伍的决策依据是排名期望，而排名期望=队伍长度/2

2、新兴的机会会吸引过多的人。在现实中，第二阶段，新队伍将有一部分人员迁回老队伍。

3、群体比个体更加渴望变化。譬如均贫富的受众，并不是1/2，而是2/3.