亲爱的小朋友们，我非常激动地宣布，我的“简历课”今天上线了[送花花][憧憬]。

有人问，市面上的简历课那么多，你还干它干啥呢？

其实我也不想干，我从来就没想干这个方向[允悲]。

但是我作为三个公司的老板，筛过的简历几百上千，我发现很多人，特别是女生，干了很多活，却没有表现出来，而且自我暴露了很多弱点。

这不禁让我非常诧异，我想这些似是而非的简历，都是谁教她们的？谁让她们写一堆干巴巴数字，但是自曝弱点的？[跪了]

我于是给我课程团队的小伙伴一个任务：把市面上的简历课都给我扒出来看看。

真是不看不知道，一看吓一跳：全都是和尚尼姑讲如何谈恋爱[费解]。

这些课程的核心问题有好几个：

第一，严重低估企业老板的人生阅历。

一个企业的老板可能智商不高，也可能素质不高，也可能学历不高---但是几乎没有老板是没有阅历的。

也就是说，TA就是再傻叉，TA见的人也很多。

这就跟相亲市场的有钱人一样：TA就是再傻叉，TA也见过无数人。

你可以否认他的智商，他的品位，但是你不能否认他的阅历。

阅历多的人，是不可能被简单的数据和经验所打动的。

而这些简历课，都让你写数据和XX年经验：完全不能打动阅历多的人。

就跟东宫娘娘用金锄头的情专一样过拟合：因为历史里有“楚王好细腰”的故事，所以要吸引有钱人喜欢要拼命练腰。

---完全是根据拼凑来的道听途说。

第二，他们完全忽略了简历是一种广告：是一个人力资源的广告。

是你个人的广告：一句话就要打动人心：而且要打动人力资源市场最挑剔的采购---老板本人。

人不是物品，但是人力资源是市场--在市场上脱颖而出，需要做“消费者洞察”。

所以在这门课里，我以一个老板的角度，做我自己的内心洞察：直白告诉你我是怎么想的，我要找什么人[憧憬]。

我对年轻人怎么想的，我对中高层咋想的。

我觉得哪些说法是纯吃亏---哪些句子你说出去了，我不可能雇你。

这门课一共四节，每节课内容都很扎实，没有一句废话---理论都有具体案例支撑。

希望给春招季，秋招季，再就业的朋友们一些帮助。

适合所有从基层到中高层求职的小朋友们。

为了帮助大家，我们把价格降到最低，只有69元。

早鸟价持续到4月30日，开放一部分试听。

找工作或者要换工作的朋友们，两杯咖啡的钱，不要错过。连见平论区[送花花][坏笑][憧憬]