SM 30周年纪念杂志《THE CULTURE, THE FUTURE》中关于「选秀」的内容：

SM选秀系统分为三种方式：
1. 线下选秀Road Casting：通过学校周边、青少年活动场所、街道等线下直接发掘
2. 通过IG私信（DM）等线上渠道发出试镜邀请
3. 申请者主动参与的公开选秀

很容易被误为是可疑人士的『线下选秀』目前已改为以提前获得许可的方式进行，但仍是重要选秀渠道。
新兴的『DM选秀』通过社交媒体（SNS）发掘全球各地隐藏的人才，被视为符合时代的选秀方法。具体细节虽不便公开，但选秀部门员工主要使用以下标签搜索目标：OO년생（某年出生）、졸업앨범（毕业册）、일반인라이브（素人直播）、케이팝댄스（K-pop舞蹈）尹熙俊理事补充称，即使不主动搜索标签，选秀专用账号的算法也会持续推送有潜力的人选。
『SM周六公开选秀』除了在疫情期间暂停了1-2次外已持续运营了30年。每周都会吸引200-300人参与，其中也包括了许多外国申请者。2006年SM首创的全球选秀每年仍在持续举办，覆盖了包括美国、加拿大、日本、印尼、越南、中国、泰国等全球约20个地区。

通过线下选秀、DM选秀、公开选秀等渠道进入初选的人数每周达到了500-600人。经过个人面试形式的第二轮筛选后，进入第三轮的人数不足10人。在第三次最终测试前SM会为候选人提供1-2周的培训。
该培训被称为「选秀营Audition Camp」，通过为候选人定制选秀曲目、提供舞蹈及声乐课程，发掘未受过专业训练但具备潜力的人才，这也是SM的独特秘诀。尹熙俊理事强调「韧性（근성）」为核心标准：“如果缺乏毅力，连完成出道前训练都极其困难。包括选秀营在内，在选秀期间会全面评估候选人的态度与成长潜力。”

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