SM 30周年纪念杂志《THE CULTURE, THE FUTURE》中关于「打造团队」的内容：

出道是新人组的终极目标。新人组选拔成员后帮助他们凝聚为紧密的团队，通过分析成员间的组合与特质，最终确定出道团队、艺名与组合名。再通过反复练习将出道舞台打磨至近乎完美的状态。尹熙俊理事澄清了外界的误解：“我们不会预先限定成员负责的声乐/舞蹈/说唱定位或团队概念。但其实只有那些通过长期训练具备扎实功底，并在特定领域有突出优势或接近全能型的练习生才能进入出道候选名单。我们也不会先框定概念再强行匹配练习生，而是将已达出道水准的练习生全部密密麻麻的写在笔记本上，昼夜不停地尝试各种组合方案，直到找出最佳的配置。”

在组合确定后，制作团队将与新人组合共同确立音乐方向与概念。出道曲必须通过A&R团队的充分讨论，选出最契合成员特质的音乐与表演风格。此外，还会通过团队训练MT和讨论会培养彼此的默契与团魂。虽然各团方式不同，但目标都是通过深度对话建立成员间彼此信任、依赖的团队氛围。新人组的最终任务就是完成音乐节目的出道舞台考核，成功通过的组合将作为正式艺人到融入SM Production中。公司会全额承担从选拔到出道最长约5年间的所有费用，且出道后无需进行收益结算。这种模式让练习生们无需顾虑经济压力，得以全心投入训练与音乐。

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