在单位里，老油条可以轻松推掉工作，老实人就得多接工作。这就涉及到一个问题：领导在安排工作的时候，为什么会不公平？
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原因很简单，就是因为领导知道下属谁能完成工作，谁无法完成工作。
领导是结果导向的。而不是看谁的工作多、谁的工作少。领导不会考虑个人感受，不会去考虑是否公平。
只要工作完成了，领导就履职了。
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明白这一点，你就知道为何领导让你牵头工作了。
因为你责任心强、能力强，只有你牵头工作，工作才可能完成。
其他人，领导信不过。
你觉得领导是捏软柿子，其实并不是。
领导只是为了自己能完成工作罢了。
所以，你别想着去跟领导理论。
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比如，有的人接到任务以后，发现工作量太大了，都集中在自己的身上，而别人的任务很少。
于是情绪上来了，然后去跟领导沟通，看能不能调整一些任务给别人。
我只能说，这些方法没用，而且有害。
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没用的是，领导早就想好任务给你了，你没法改变领导的想法。
有害的是，你去跟领导理论，领导会觉得你没有一点担当。
也就是说，你没法改变什么，反而落得了不好印象。
因此，跟领导理论是比较差的方法。
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那么，好的方法是什么呢？
就是接下活儿了，但是没有按时完成。
是的，不完成任务这才是真正的破局方法。
跟领导理论，跟老油条争吵，都不是破局的方法。
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你接了活儿以后，得装着很认真干，每天下班晚点走，装作加班给人很勤奋的印象。
任务时间节点到了，你也别吭声。
你得等领导问起你的工作进度的时候。
你就说，干到哪里了，现在卡在哪里。
领导肯定生气，因为任务没完成，你说啥都是错的。
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这时候，你一定要沉住气。
你要记住，你的破局之路，关键在此。
等领导骂完了，你表示要加快完成。
然后，回去的时候，你别真的完成了。
还是拖一下。
但这个拖，得找理由，找一些客观的困难。
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比如，
你哪里没想明白，哪里不会写。
领导再次问起你的工作的时候，你表示还是有困难，没有完成。
因为任务时间到了，他得赶时间，他要么找其他人干，要么他自己亲自干。
他肯定骂你，但他下一次不敢这样分工了。
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这其中的关键就是，你得表现出，你本身能力就一般，跟大伙儿水平差不多。
你不完成几次工作，挨骂几次，让领导降低你的能力预期。
领导预期没了，他也不会找你了。
以上就是博弈方法，希望能帮到各位

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