劳动仲裁注意事项（老百姓版本）

白天有个朋友问了劳动仲裁的一些问题，我深感很多劳动争议由于标的额小等诸多原因，是不请律师的。所以，我把上午跟她说的注意事项用大白话总结下，供大家参考。

1 主体
从诉讼角度讲，确定主体和管辖是第一步。很多劳动者没有搞清楚用人单位，就浪费了时间。以餐饮行业来说，加盟店悬挂的招牌和营业执照不同，一个老板可能开了很多名称相似的公司/个体工商户等。主体的确认方式主要如下：
1️⃣ 合同的首部和落款盖章
2️⃣ 社保缴纳单位
3️⃣ 经营场所内悬挂的营业执照
4️⃣ 薪资发放账户名称
5️⃣ 报销款发放账户名称
6️⃣ 老板/领导的供职信息（天眼查可查，还有个电话号码查老板功能）
7️⃣ 办公地点（天眼查可查）

2 法律关系
不是说给人家干活儿就是劳动关系的。像是个人用工就不构成劳动关系，兼职也不是。是否构成劳动关系，可以从以下条件来判断：
1️⃣ 是否接受用人单位的管理和领导
2️⃣ 有固定的上下班时间、办公场所、打卡要求
3️⃣ 薪资构成有相对明确的计算方式
4️⃣ 缴纳社保
5️⃣ 签署劳动合同

3 想要未签订劳动合同的 2 倍工资，怎样才算没有签署书面合同呢？
1️⃣ 构成劳动关系（具体见 2）
2️⃣ 没有实质性书面合同（有的可能不是标准的劳动合同，但是已经具备基本要件的，一般不予认定未签书面合同）
3️⃣ 入职 30 日内签署，最多要一个月
4️⃣ 用人单位原因未签署（单位想签，劳动者无正当理由拖延、拒绝的不算）

4 赔偿金/补偿金中的 n 怎么计算？
入职时间，一年是 n，半年 0.5，不满半年的部分按照半年计算

5 去劳动仲裁需要什么材料
1️⃣ 申请书（劳动仲裁一般有表格，可以去仲裁填写）
2️⃣ 申请人身份证复印件
3️⃣ 被申请人企业信息截屏（国家企业信息网可查）
4️⃣ 基础证据材料

6 其他注意事项
别被不正规的机构、人员骗了，去正规地方寻求法律帮助。#律师说法#