公务员面试培训机构的忽悠套路之一

一、被忽悠霸蛮“反套路”。参加过培训班或者学习过培训机构视频的同学，都听现在的培训老师讲过：不要按套路答题，尤其是“是什么、为什么、怎么办”、“事前、事中、事后”、“制度、财务、宣传、教育、人才”，等等的答题套路了，考官很反感，一定获得不了高分，要讲的有新意，说一套换汤不换药的高大上词汇，让你感觉真厉害。

可这对吗？

有一个很基础的问题，体制内面试的目的是什么？筛选出能正确、高效干事的人。世界观人生观价值观正确，语言表达流畅，说话办事有逻辑有条理，情绪控制能力过关，等等，都是为这个目的服务的。归根结底，要能干事的人。

回归常识，干事的逻辑是什么，一是搞清楚事情基本情况，二是对事实进行分析找到关键点、难点，三是谋划解决方案，四是采取行动解决问题，五是汇报工作情况并请示下一步工作要求，六是总结提升。

任何一项任务，都逃不出此六步，无非是删减组合。分析下，第一步，是什么，第二步，为什么，第三、四、五、六步，怎么办。面试说过来说过去，都是围绕这三个方面，不过是侧重点不同而已。大道至简、返璞归真，掌握了最基础的逻辑，其他无非细化而已，一定要学习套路、吃透套路。

这是一切的基础，相反，如果听信这类老师的忽悠，你获得就是空中楼阁，稍微一变化，你就蒙了。

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