前段时间我们部门想招人（央企，解决北京户口，入职一年后税后年薪20+，五点半下班，周末双休很少加班），从五月开始面试了一批又一批，但一直到秋招结束居然一个人都没招到……不过旁观这次单位的招聘全流程和要求，我算是明白当下社会为什么硕士毕业也难找工作了。

关注我的老粉都知道我并不是全职做考研，主业在北京的一家央企工作。单位福利待遇不高不低，但招聘条件最低硕士起步（行业原因要求比较严）。单拿我们部门来说，起码正常的双休和下班后的时间都是可以保证不会被打扰的，工作和生活可以分的很清楚（单就这一点来说其实很不错了）。但招聘半年归来依旧空无一人😬

防爆：以下观点仅能反映我自己周遭的环境，并无法概统其他地区和行业。

首先招聘的第一道标准就卡掉50%以上的研究生——从去年开始，部门内只招男生。是的你没听错，但这项标准不会写在招聘启事上，但在筛选简历的时候只会挑出男生的履历。

特别强调：我们的工作内容女性通常比男性做得更好，而且现任部门领导全都是女性。但更上级的领导考虑到女性未来更多回归家庭等等，无法全身心投入事业，加上最近两年一个男生都没招到，所以宁肯要一个75分的男生，也不招一个99分的女生。

第二道卡死的标准，是单位想要用中等的福利待遇招募到上层的优秀人才。20-30w的年薪+解决京户的待遇，在北京是可以招到9 2毕业且简历光鲜的硕士生的。

但单位想要的是这个领域能力最拔尖的那批人，可人家凭什么会选择你啊。学生时代不断提升自己专业能力的人，一定是对事业有野心的，那他绝对不会囿于20万+的年薪，在绝对的实力面前，人家完全可以拥有年薪40-50万的工作，不会选择我们。

第三道防线，是信息壁垒。我们单位的行业绝对不会是经管类学生的第一选，甚至很多人都不知道有这样一家单位的存在，即便听到可能也会觉得是不起眼的企业。投递简历的基数本身也不算高，整个秋招也就收到几十份简历。

以上种种或许不是个例，在此之前我一直以为找工作越来越难是因为岗位变少，高学历人才供大于求。但旁观整场招聘流程后，才发现真正的内核原因是——能力低的人企业看不上，能力高的人看不上普通企业。

而最后被剩下的，往往是那群有能力但不拔尖的毕业生。

其实是有解决办法的。再刻薄的就业环境下，市场也永远不会拒绝高实力人才。别听什么学历不值钱的诡辩论，学历不值钱单指“空有学历没能力”，毕竟单位要招的不是只会考试的人，你有几把刷子，面试的时候几个专业问题抛给你就知道了。但学历一定是敲门砖，不然连简历都投不进去。

当然除了打铁还需自身硬之外，不妨换一种思路。如果在你专业直属领域里竞争过于激烈，比如经管类学生通常会把银行、证券、大厂作为第一顺位（但这种热门企业竞争不是一般的惨烈），但高校、医院、理工科行业的财务岗位也是一种很好的选择呀。

现在很多企业都喜欢交叉型人才，比如学语言不一定只能做翻译和教培，很多J贸商贸的国央企也喜欢招语言类的毕业生。

业务能力上班后肯用心都能学会，不要一看是自己陌生的行业就怕到连简历都不敢投，相反越是这种相对冷门没什么人知道的行业，待遇越好，因为这些岗位流动性差，基本都是萝卜坑不会对外招募。

高薪资和舒适的工作氛围，注定难以两全。