看热搜有感，不过只是说说最近自身的一些现状。
有点长，随便看看。

我在毫无基础的情况下进入到这个很好的业界，自己很喜欢，也曾规划过今后在这个业界里面要实现的career。所幸自己还算有天赋，也足够努力，几年就成长到全评价100%充足，受到后辈的尊敬，受到上司的称赞，受到客户广泛认可，能独挡一面的人。可是突然回头一看，日程总是被安排的满满当当，别人不想做的，别人做不了的，在我无法控制的范围都变成了我的工作。逐渐平日残业不够了，周末也得残业了。逐渐假期请不下来了，因为身上一直都背着复数的案件。逐渐不能在家工作了，因为常驻，访问，出差堆满了我的日程表。
我甚至很傻得认为为了升职，做到这些都是试炼，谁知道到最后，从别组异动来的人直接升了职，自己却卡在无法完成kpi上面。于是我去询问如何完成kpi，结果上司给了我一个根本无法完成的目标--开拓新的领域，并且完成提案kpi。
问题来了，上司的话里有两个逻辑上的硬伤，第一，我的问题是如何完成kpi，而上司并没有回答我的这个问题；第二，多了一个“在新的领域”这个莫名其妙的前提。而别组异动来的那人即没有完成kpi又没有开拓新的领域，却依然升了职。
于是我开始思考他是否不曾考虑给我升职，并且我百思不得其解他为什么不给我升。因为我始终想不到答案，曾一度怀疑自己是不是自己做的不够好，是不是还不够努力，为什么做了那么多还不够，到底要怎么才足够。我也想过脱离现在的环境，干脆跳槽重新开始，但是一想起这么多年的努力，想起自己给自己做的规划，根本舍不得放弃。我很相信我的上司，因为这几年他给了我很多的帮助，我才能走到今天。每天这些矛盾都在脑子里打转，但我仍然要完成手头这无穷无尽的工作，毫无时间缓解，难受，失眠，差点就要抑郁了。

是不是有一点相似呢。

所幸我的精神还算是强大，最终并没有病到影响到身体健康。我问过我的朋友们，问过社外的相談窓口，他们直接指出了答案所在，也回答了我百思不得其解，也始终不敢确认的答案--我上司没有打算给我升职。
这点在我决定辞职的时候，直接询问过他时，得到了这样的回复--并没有制作让我升职的计划。

很想问为什么，但是我没问。理由太多了。
也许是，谁都能做管理，但是不是谁都能有动手能力，我做事效率稳妥，是最廉价好用的劳动力。
也许是，我，外国人，女性，随时可能去结婚生子做家庭主妇。
也许是，职位，用在从别组拉人的饵食上面更加方便有效。
每一个可能的答案都不是我想听的，也都不重要了。因为没有一个答案是我主观能够改变的，我就算就算比以前更加努力的工作，得到更多的好评也没用。

一个普通人，没有背景，异国他乡独自奋斗，想要有成就不是一件容易的事情，很多时候需要的不是自身的努力，而是这辈子都不曾有过的运气。没有运气的时候，普通人能做的选择，不过就是放弃自己，或者放弃环境罢了。

都一样。