一个年轻充满活力的集体，应该包含两个方面。一是个性化表达被允许，二是专业的事交给专业的人。我常常问林导，为什么我们不找第三方机构来承接任务，他们有专业的团队，丰富的业内经验。我们只需要做好月度、季度考核，审计报表就好，这比我们每星期为了出差而出差更有效率，也更有价值。林导说这个问题他也考虑过，但是他觉得我站位还是太低。从大舒记的角度来看，在地方任职不过几年，不求有功但至少无过。几百个达不溜的经费，我们内部人花掉，每一单每一笔有迹可循，汇报审批报销，合情合理合规定。如果真的外包出去，事情做成了很好，一旦暴雷上面追责，第一个控制的就是大舒记。他没法抗，也抗不住。于是就演变成了，我们一群二把刀，热热闹闹干工作，忙到年底忙个零蛋，给上面一个“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”的态度。我一个应届愣头青初入社会，没有我选择的权利，只有我被选择的命运。我能做的也只是，敬我不能，尽我所能，于渺小中追寻伟大，于刹那间奢求不朽。它既是个体生命意义之所在，又是人类文明赓续之动力。希望每一份努力都不被辜负，每一束光芒都熠熠生辉。